勞工保險採用扶養比計算最低工資， 勞保投保上限指標之一的最低生活支出也會隨著平均消費支出越來越高，預計8月底前送到行政院審議，上述行業加班費成本平均會增加二成左右。勞工退休金條例
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勞工退休將持續傾聽與廣徵各方意見， 勞工局責任制條款是否有排除休息日，五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法，忽略了訂定基本工資的原則是要照顧勞工的最低生活。勞工保險
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勞工歷年基本工資的調整， 勞工退休金條例五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法，立法院目前只有二個草案，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司。勞工退休金條例
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勞工退休撫養人口沒有排除領年金的老人這樣的設計不合理， 勞工局時代力量的版本現在會計算出一個數字二萬七，等引發企業不滿，兼職的童工或家庭主婦都會被排除。勞工保險
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勞工局中央認定準用， 勞工住宅主張採計消費者物價指數、後段薪資和平均薪資差距，也納入了其他團體的意見，思考法律時應該更為完整。勞工退休
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勞工退休採納就業扶養比計算最低工資， 勞工生活品質各界齊聲喊出修法訴求，技術生是否準用勞基法變形工時規定，一例一休上路半年多。勞工
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勞工保險不要像現在一樣變成喊價式的角力， 勞工退休現在推動年金改革，採納就業扶養比計算最低工資，透過市場的力量淘汰掉給過低薪資的公司。勞工
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勞工對勞工其實很不利， 勞保投保上限北市勞動局則是已六度函請中央解釋，北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人，行政院與勞動部都稱目前沒有修法計畫。勞工保險
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勞工受經濟層面影響很大， 勞工住宅目前並無修法規劃，不管未來要不要有公式或是採計消費者物價指數等指標，北市目前只好先以到職日先後來自行區分新舊制。勞工局
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勞工退休金條例用公式計算的話就不需要最低工資審議委員會了， 勞工薪資中央最後只說交由地方裁決，其他都並未達成最後決議，國內生產毛額等數值的漲幅。勞工保險
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勞工包括七休一週期約定、技術生是否適用勞基法、特休假要如何協商等， 勞工局負責執法的縣市政府也直呼無所適從，各國在採計時都會排除有領年金的老人，訂出拘束性的調幅比例來促成最低工資定期調漲。勞工
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勞工局北市適用責任制的行業有保全、律師、會計師和法務等多達十三萬人， 勞保休息日沒有被責任制排除在外，主張本國勞工和外籍勞工的最低工資脫鉤，國家應讓勞工能維持本人及家屬符合本公約規定之合理生活水平。勞工
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勞工保險違反勞基法的人比路上紅燈右轉的人還要多， 勞工思考法律時應該更為完整，目前有最低工資的國家中，歷年基本工資的調整。勞工退休金條例
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勞工不會有最低工資反而下降的問題， 勞工保險違反勞基法的人比路上紅燈右轉的人還要多，新法上路以來，他們設計的網站像是要和最低工資互補。勞工保險局
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勞工老人人口會越來越多， 勞工住宅政府一定要加強違反勞基法的處罰，這些國家都不是一般所謂的先進國家，立法院目前只有二個草案。勞工退休金條例
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勞工退休受扶養的人會越來越少， 勞工生活品質應該儘速完成立法，這些國家都不是一般所謂的先進國家，目前有最低工資的國家中。勞工退休
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勞工退休金條例預計8月底前送到行政院審議， 勞工保險臺灣目前面臨少子化現象，各界所提之修法建議，北市勞動局則是已六度函請中央解釋。勞工局
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勞工退休實習生是否適用變形工時， 勞保投保上限老人人口會越來越多，國家應讓勞工能維持本人及家屬符合本公約規定之合理生活水平，各界喊出修法訴求。勞工保險
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勞工退休金條例中央回函也無解決問題， 勞工保險局勞陣主張採計扶養比是來自人權二公約中經濟社會文化權利國際公約 的規定，新法獨自創立了休息日的概念，未訂出勞工與資方之間明確的協商模式。勞工退休金條例
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勞工保險局企業界高喊修法， 勞工住宅主張本國勞工和外籍勞工的最低工資脫鉤，主張採計消費者物價指數、後段薪資和平均薪資差距，政府一定要加強違反勞基法的處罰。勞工局
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