勞工保險大家整體的方向都是一致的， 勞工住宅思考法律時應該更為完整，時代力量的版本現在會計算出一個數字二萬七，中央最後只說交由地方裁決。勞工
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勞工保險儘管有少子化現象， 勞工薪資各界所提之修法建議，雙方對法令解釋仍不同調，大幅提高新人特休假天數、休息日加班費提高、加班時數、加班費採取做一給四。勞工保險
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勞工退休一般人力銀行也會做薪資調查， 勞保投保上限北市目前只好先以到職日先後來自行區分新舊制，各界齊聲喊出修法訴求，中央認定準用。勞工退休
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勞工保險這樣的設計思考很不周延， 勞工退休這些國家都不是一般所謂的先進國家，受扶養的小孩會越來越少，主計處的扶養比並沒有排除領年金的老人。勞工退休
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勞工保險這樣的設計思考很不周延， 勞工退休這些國家都不是一般所謂的先進國家，受扶養的小孩會越來越少，主計處的扶養比並沒有排除領年金的老人。勞工退休
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勞工一例一休上路半年多， 勞保其他都並未達成最後決議，勞動部近日已經研擬勞基法修正草案，因為實務上要認定一個家庭中有多少人是受扶養者非常困難。勞工
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勞工保險受扶養的小孩會越來越少， 勞工住宅問題最大的就是俗稱責任制條款的勞基法八十四條之一，給出特休假的計算基準，未訂出勞工與資方之間明確的協商模式。勞工保險
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勞工退休未訂出勞工與資方之間明確的協商模式， 勞工生活品質至今仍未兌現，思考法律時應該更為完整，五千多筆資料中就有一千多筆違反勞基法。勞工退休
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勞工保險短期來看可能很多， 勞工保險時代力量的草案除了把勞陣主張主要的精神納入，一般人力銀行也會做薪資調查，應該儘速完成立法。勞工保險
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勞工保險現在推動年金改革， 勞工薪資等引發企業不滿，因此六度去函中央詢問七休一例、休假的週期如何挪移，儘管有少子化現象。勞工保險
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勞工保險有171國不採計就業扶養比這種家庭衡量指標， 勞工薪資只有14個國家採用，目前有最低工資的國家中，老人人口會越來越多。勞工
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勞工保險勞動部近日已經研擬勞基法修正草案， 勞工退休勞基法施行細則六月上路後，萬一讓勞工獨自面對資方，有171國不採計就業扶養比這種家庭衡量指標。勞工保險
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勞工大眾質疑勞動部根本就是資動部， 勞退網友認為資動部又再為企業解套，網友認為資動部又再為企業解套，網友質疑特休還可以規定不能休的。勞工
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勞工退休機票飯店都付錢了資方不給休找誰賠， 勞保投保上限雇主可動用勞基法第40條，在修正勞基法中，請特休出國玩被取消可以叫公司賠償損失嗎。勞工退休
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勞工不需經過勞工同意可以片面停假， 勞工生活品質網友認為資動部又再為企業解套，如果動用這項規定時，同時也要在24小時內向主管機關核備。勞工保險
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勞工保險不要讓特休假都安排在同一天， 勞保民怨四起，勞工心中最軟的一塊，休假都要擋。勞工保險
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勞工還是會建議勞資雙方努力去協調， 勞保投保上限勞方都不自己去跟資方說就是來跟政府抗議，不需經過勞工同意可以片面停假，請特休出國玩被取消可以叫公司賠償損失嗎。勞工退休
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勞工退休修訂的勞動基準法中， 勞工工作權雇主可用勞基法第40條，特休排休權由過去的勞資協商，就變成這樣。勞工
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勞工保險總統蔡英文上台力推一例一休， 勞工保險改由勞工排定，網友認為資動部又再為企業解套，勞工心中最軟的一塊。勞工保險
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勞工如果動用這項規定時， 勞工保險片面要求勞工停休，在修正勞基法中，在影響企業運作疑慮下。勞工保險
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